О курсе
Документационное обеспечение работы с персоналом — это важный аспект кадрового дела, который включает в себя оформление, хранение и учет различных документов, связанных с управлением человеческими ресурсами в организации. Системный подход к кадровому документообороту обеспечивает соблюдение законодательных норм и эффективное управление персоналом.
Основные элементы документационного обеспечения:
- Первичная документация:
- Трудовые договоры и контракты: Оформление гражданско-правовых отношений между работодателем и работником.
- Личные дела сотрудников: Сбор и хранение документов, подтверждающих личность и квалификацию работника (резюме, копии дипломов, рекомендации).
- Кадровые приказы:
- Приказы о приеме на работу: Оформление решений о найме сотрудников.
- Приказы о переводах, увольнениях и изменениях условий труда: Документирование изменений в трудовых отношениях.
- Учет рабочего времени:
- Ведение табелей учета рабочего времени, графиков работы и анализа посещаемости — для правильной оплаты труда и учета отработанных часов.
- Отчетность:
- Подготовка и предоставление отчетов по кадровым вопросам: статистики, списки сотрудников, сведения о текучести кадров и материальных расходах на персонал.
- Ведение обязательной отчетности в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Соблюдение трудового законодательства:
- Ознакомление с актуальными нормами трудового права и их применение при подготовке кадровых документов.
- Учет прав работников и обязательств работодателя относительно охраны труда и условий работы.
- Систематизация и хранение документов:
- Организация системы хранения кадровых документов (как в бумажном, так и в электронном виде) для обеспечения удобства поиска и использования информации.
- Установление сроков хранения документов в соответствии с законодательством и внутренними нормативами.
- Конфиденциальность данных:
- Обеспечение защиты персональных данных сотрудников, их конфиденциальности и безопасности.
- Разработка внутренней политики по обработке и хранению документов, содержащих личную информацию.
Кадровое дело и документационное обеспечение работы с персоналом играют ключевую роль в эффективном управлении человеческими ресурсами. Системный подход к ведению кадровой документации обеспечивает соблюдение законодательства, упрощает взаимодействие между работниками и администрацией, а также способствует созданию прозрачных и четких процессов в организации.
Учебный план
|
№ ПП |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час.
|
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
||
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование
|
|||||
|
1. |
Основы управления персоналом
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
2. |
Основы трудового законодательства
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
3. |
Законодательство о защите персональных данных
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
4. |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
5. |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
6. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
340 |
|||||
Требования к поступлению
Необходимые документы (скан-копии или фотографии) для поступления:
- документы об образовании
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом
- документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости)
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список требуемых документов