О курсе
После обучения на менеджера по кадровому администрированию и документообороту вы сможете:
- Вести кадровый учет: Оформлять и регистрировать трудовые документы, такие как трудовые договоры, приказы, трудовые книжки и прочее, в соответствии с действующим законодательством.
- Организовывать документооборот: Управлять процессами документооборота в компании, включая прием, регистрацию, обработку, хранение и архивирование документов, что способствует эффективному управлению информацией.
- Обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства: Знать основные положения трудового права, чтобы помогать сотрудникам в вопросах их прав и обязанностей, а также контролировать соблюдение законодательных требований в кадровом учете.
- Подготавливать кадровую отчетность: Составлять и предоставлять отчетность по кадровым вопросам (численность персонала, текучесть и другие показатели) для анализа HR-процессов.
- Координировать работу с другими подразделениями: Взаимодействовать с бухгалтерией, юридическим отделом и другими службами для решения кадровых вопросов и оптимизации HR-процессов.
- Осуществлять поддержку HR-процессов: Участвовать в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников, а также в разработке внутренней документации, связанной с управлением персоналом.
- Работать с автоматизированными системами: Освоить современные программные решения для управления персоналом и документооборотом, что повысит эффективность работы и оптимизирует процессы.
- Развивать коммуникативные навыки: Научиться взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях, что поможет в построении эффективной коммуникации внутри компании.
- Адаптироваться к изменениям: Полученные навыки помогут быстро реагировать на изменения в законодательстве и внутренней политике компании, обеспечивая гибкость и адаптивность в работе.
Преимущества работы менеджером по кадровому администрированию:
- Востребованность: Специалисты в области кадрового администрирования и документооборота востребованы в большинстве организаций, от крупных корпораций до малых предприятий.
- Разнообразие задач: Работа включает в себя широкий спектр обязанностей, что делает процесс интересным и динамичным.
- Возможности для карьерного роста: Менеджеры по кадровому администрированию могут продвигаться по карьерной лестнице, становясь HR-менеджерами, специалистами по управлению талантами или директорами по персоналу.
- Развитие профессиональных навыков: Работа с людьми, документами и процессами способствует развитию коммуникативных, организационных и управленческих навыков.
- Гибкость: Многие компании предлагают возможность работать удаленно или иметь гибкий график, что позволяет лучше сочетать работу и личную жизнь.
Зарплата:
Зарплата менеджера по кадровому администрированию может варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и типа организации:
- Начинающий специалист может зарабатывать от 30,000 до 50,000 рублей.
- Специалисты со стажем от 3 до 5 лет могут получать от 50,000 до 80,000 рублей.
- Опытные специалисты могут зарабатывать 80,000 рублей и выше.
Актуальность:
Работа менеджера по кадровому администрированию и документообороту остается актуальной благодаря постоянным изменениям в трудовом законодательстве, развитию нормативных требований и работодателей к соблюдению правил ведения кадрового учета. Специалисты в этой области играют важную роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая соблюдение законности, порядок и эффективность в кадровых процессах компании.
Учебный план
|
№ ПП |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час.
|
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
||
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование
|
|||||
|
1. |
Операционное управление персоналом и подразделением организации
|
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
|
|
2. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
|
54 |
22 |
32 |
З |
|
|
3. |
Современные методы управления мотивацией персонала
|
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
|
|
4. |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
|
54 |
22 |
32 |
З |
|
|
Общепрофессиональные дисциплины
|
||||||
|
5. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
|
54 |
22 |
32 |
З |
|
|
6. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
|
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
|
|
7. |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
|
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
|
|
8. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
|
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
|
|
9. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
|
54 |
22 |
32 |
З |
|
|
10. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
|
54 |
22 |
32 |
З |
|
|
11. |
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
|
70 |
10 |
60 |
ДЗ |
|
|
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
620 |
|||||
Требования к поступлению
Необходимые документы (скан-копии или фотографии) для поступления:
- документы об образовании
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом
- документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости)
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список требуемых документов