О курсе
После обучения кадровый делопроизводитель сможет освоить следующие ключевые навыки и знания:
- Ведение кадрового учета: Участники курса научатся оформлять и хранить документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников, включая трудовые договоры, приказы, личные дела и прочие документы.
- Знание трудового законодательства: Кадровый делопроизводитель будет ознакомлен с основами трудового права, что позволит ему правильно оформлять документы и следить за соблюдением законности в области трудовых отношений.
- Оформление периодической отчетности: Участники обучения научатся составлять и предоставлять отчеты по кадровым вопросам, такие как статистические отчеты и отчеты в государственные органы.
- Управление персоналом: Освоение основ управления персоналом, включая методики отбора, адаптации и оценки сотрудников.
- Оформление компенсаций и льгот: Кадровый делопроизводитель узнает, как правильно оформлять документы, связанные с заработной платой, премиями, отпускными и другими выплатами.
- Деловая переписка: Навыки ведения деловой переписки, что включает формулирование важных писем, уведомлений и информирования сотрудников.
- Организация процесса трудоустройства и увольнения: Участники курса научатся процедурам по приему на работу, увольнению и перемещению сотрудников внутри компании.
- Работа с документами: Основы работы с электронными и бумажными документами, включая порядок их хранения и архивирования.
- Анализ кадровой информации: Умение анализировать данные о персонале для улучшения HR-политики компании.
- Современные технологии в HR: Знакомство с программами и системами для управления кадрами (например, 1С: Зарплата и управление персоналом), которые помогут автоматизировать рутинные процессы.
После завершения обучения кадровый делопроизводитель будет готов к эффективной деятельности в области управления персоналом и кадрового учета, что повысит его ценность на рынке труда.
Вот несколько преимуществ работы кадровым делопроизводителем:
- Высокий уровень востребованности: Кадровые специалисты необходимы в различных сферах — от крупных корпораций до малых предприятий, что обеспечивает стабильный спрос на профессионалов в данной области.
- Разнообразие карьерных возможностей: Работа в кадровом делопроизводстве открывает путь к карьерному росту. Можно перейти на должности HR-менеджера, специалиста по подбору персонала или руководителя отдела кадров.
- Получение ценных знаний: Работая в этой области, вы познакомитесь с трудовым законодательством, кадровыми процедурами и современными HR-технологиями, что будет полезно не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни.
- Возможность влиять на корпоративную культуру: Кадровый делопроизводитель играет важную роль в формировании атмосферы в коллективе, проводя мероприятия по сплочению коллектива и улучшая внутреннюю коммуникацию.
- Развитие коммуникативных навыков: Работа требует постоянного взаимодействия с сотрудниками и руководством, что способствует улучшению навыков общения и ведения деловой переписки.
- Освоение управленческих навыков: Успешный кадровый делопроизводитель учится принимать решения, управлять конфликтами и организовывать рабочие процессы, что полезно для карьерного роста.
- Гибкость в работе: Многие компании предлагают возможность удаленной работы или гибкий график, что позволяет лучше балансировать трудовые обязанности и личную жизнь.
- Значимая роль в компании: Кадровый делопроизводитель вносит значительный вклад в функционирование организации, и его работа напрямую влияет на эффективность работы всего коллектива.
- Использование современных технологий: Работа с HR-системами и программным обеспечением для автоматизации процессов позволяет сократить время на рутинные задачи и повысить продуктивность.
- Собственный вклад в развитиеTalents: Участие в процессах обучения и развития сотрудников позволяет кадровому делопроизводителю видеть результаты своей работы и способствовать росту профессиональных навыков коллег.
Эти преимущества делают работу кадровым делопроизводителем не только интересной и динамичной, но и перспективной карьерой с множеством возможностей для развития.
Учебный план
|
№ ПП |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час.
|
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
||
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование
|
|||||
|
1. |
Основы трудового законодательства
|
70 |
30 |
40 |
ДЗ |
|
|
2. |
Законодательство о защите персональных данных
|
70 |
30 |
40 |
З |
|
|
3. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
|
70 |
30 |
40 |
З |
|
|
4. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» |
70 |
30 |
40 |
З |
|
|
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
|
70 |
30 |
40 |
ДЗ |
|
|
6. |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
|
80 |
40 |
40 |
З |
|
|
7. |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом
|
70 |
30 |
40 |
ДЗ |
|
|
8. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
|
80 |
40 |
40 |
З |
|
|
9. |
1С: зарплата и управление персоналом
|
80 |
40 |
40 |
ДЗ |
|
|
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
670 |
|||||
Требования к поступлению
Необходимые документы (скан-копии или фотографии) для поступления:
- документы об образовании
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом
- документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости)
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список требуемых документов