О курсе
После обучения вы сможете выполнять обязанности специалиста по подбору персонала:
- Поиск и привлечение кандидатов: Рекрутер занимается активным поиском кандидатов через различные каналы: вакансии на сайтах, социальные сети, профессиональные платформы (например, LinkedIn) и специализированные мероприятия.
- Собеседования и оценка кандидатов: Проведение первичных собеседований, оценка квалификации и личных качеств кандидатов. Это может включать использование различных методов, таких как интервью, тестирование или ассессмент-центры.
- Работа с базой данных: Ведение и обновление базы данных кандидатов, учет их профессиональных навыков и опыта работы для использования в будущем.
- Сотрудничество с Hiring Manager: Взаимодействие с руководителями отделов для понимания требований к кандидатам и формирование профиля идеального сотрудника.
- Организация процессов: Участие в разработке эффективных процессов подбора персонала и улучшение технологий поиска.
- Оформление предложений о работе: Подготовка и оформление предложений о работе, а также сопровождение кандидата на всем этапе — от первой встречи до выхода на работу.
- Анализ рынка труда: Изучение рынка труда и конкурентоспособности вакансий, что позволяет адаптировать стратегии поиска.
Преимущества работы рекрутера:
- Высокий спрос: С увеличением числа компаний и стартапов растет потребность в квалифицированных рекрутерах.
- Динамичная работа: Рекрутинг — это динамичная и разнообразная сфера, где каждый день приносит новые вызовы и возможности.
- Возможности для карьерного роста: Специалисты по подбору персонала могут развиваться и перейти на более высокие позиции, такие как HR-менеджер, Talent Acquisition Manager или даже директор по персоналу.
- Работа с людьми: Если вы любите общаться и взаимодействовать с разными людьми, эта работа может быть очень удовлетворяющей.
- Гибкость: Многие рекрутеры работают удаленно или имеют гибкий график, что позволяет сочетать профессиональные обязательства с личной жизнью.
Зарплата рекрутера может варьироваться в зависимости от уровня опыта, региона и типа компании, однако в среднем:
- Начинающий рекрутер может зарабатывать от 30,000 до 50,000 рублей в месяц.
- Специалисты со стажем от 3 до 5 лет — от 50,000 до 80,000 рублей.
- Опытные рекрутеры (10+ лет) могут зарабатывать более 80,000 рублей, а в крупных международных компаниях — значительно больше.
Работа рекрутера остается актуальной благодаря постоянным изменениям на рынке труда, с развитием технологий и увеличением конкуренции за квалифицированные кадры. Специалисты по подбору персонала играют ключевую роль в успешном формировании команды любой компании, что делает их работу высокоценимой и востребованной.
Учебный план
|
№ ПП |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час.
|
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
|
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
|
||
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование
|
|||||
|
1. |
Основы трудового законодательства
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
2. |
Законодательство о защите персональных данных
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
3. |
Рынок труда
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
4. |
Основные направления и технологии рекрутмента
|
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
|
5. |
Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
6. |
Документационное сопровождение рекрутмента
|
56 |
28 |
28 |
З |
|
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
340 |
|||||
Требования к поступлению
Необходимые документы (скан-копии или фотографии) для поступления:
- документы об образовании
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом
- документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости)
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список требуемых документов